مبانی نظری عدالت سازمانی
این محصول موجود و آماده ارسال می باشد.
65,000تومان 41,000تومان
مبانی نظری عدالت سازمانی
پیشینه مطالعه عدالت در سازمان ها
سازمان و سازمان يافتگي جزء جدانشدني زندگي ماست. ما قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمان هايي مراقبت مي شويم، در يك سازمان پزشكي چشم به جهان مي گشاييم، در سازمان هاي متعدد آموزش مي بينيم و به موقع در يك سازمان مشغول كار مي شويم و همزمان با سازمانهاي متعدد رابطه و سر كار داريم و نهايتاً در يك سازمان با مراسم خاص تشييع و تدفين صحنه نمايش جهاني را ترك مي كنيم(نویسنده/نویسندگان، سال: صفحه). بنابراين افراد بيشتر عمرشان را در سازمانها يا در رابطه با سازمانها سپري مي كنند و اين موضوع نشاندهنده اهميت جايگاه سازمانها در دنياي كنوني است. اما در مورد عدالت در سازمانها چه تحقيقات و مطالعاتي صورت پذيرفته است؟ عدالت سازماني به طور گسترده اي در رشته هاي مديريت، روانشناسي کاربردي و رفتار سازماني مورد تحقيق و مطالعه قرار گرفته است. تحقيقات نشان داده اند که فرايندهاي عدالت نقش مهمي را در سازمان ايفا مي کنند و چطور برخورد با افراد در سازمانها ممکن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار کارکنان را تحت تاثير قرار دهد. رفتار عادلانه از سوي سازمان با کارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندي فرانقش آنها مي‌شود. از سوي ديگر افرادي که احساس بي عدالتي کنند، به احتمال بيشتري سازمان را رها مي كنند يا سطوح پاييني از تعهد سازماني را از خود نشان مي دهند و حتي ممکن است شروع به رفتارهاي ناهنجار مثل انتقام جويي کنند. بنابراين درک اينکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت مي کنند و چطور آنها به عدالت يا بي عدالتي درک شده پاسخ مي دهند، از مباحث اساسي خصوصاً براي درک رفتار سازماني است (نویسنده/نویسندگان، سال: صفحه).
ادامه مطالب در فایل پیوستی
فهرست ادامه مطالب:
نظریات مرتبط با عدالت سازمانی
1. عدالت توزیعی
شاخصهای عدالت توزیعی
2.عدالت روشی (رويه اي)
3. عدالت تعاملي (مراوده ای)
نظریه برابری (عدالت سازمانی)
فهرست منابع و مآخذ
هدیه ویژه سایت نویسا: جهت آشنایی شما با مراحل مختلف پایان نامه نویسی، آدرس اینترنتی یک نمونه پایان نامه کامل در مورد عدالت سازمانی در زیر آمده است که به راحتی با کپی کردن آن در مرورگر خود، به یک پایان نامه تمام متن (137 صفحه پایان نامه مقطع دکتری) در قالب پی دی اف دسترسی خواهید داشت. لطفاً از انتشار آن در سایتهای دیگر خودداری فرمایید. این فایل صرفاً جهت آموزش در اختیار شما گذاشته می شود.
توضیحات
جهت استفاده در فصل دو پایان نامه یا تحقیق
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منابع: دارد (به شیوه (APA
نوع فایل: WORDو قابل ویرایش با فرمت docx
نکته: فایل پیوستی، به صورت جامع در ۱۵صفحه مفید (بدون صفحه عنوان، تیتر و …)، شما را از هرگونه مراجعه به سایتها، مقالات، کتب و سایر مراجع بی نیاز می سازد.
نکته بسیار مهم: منابع و مآخذ فایلی که خرید می کنید، به روز می باشند. بنابراین برای رشته های تحصیلی که در آنها، منابعِ به روز از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشند، این فایل ارزشمند است.
نکته بسیار مهم تر: فایلی که خریداری می کنید، کپی برداری صرف از یک پایان نامه یا تحقیق نیست و تیم تحقیقاتی نویسا با بهره گیری از پژوهشگران برجسته و با استفاده از منابع به روز و متعدد، اقدام به نگارش محتوای مورد نظر شما می نماید، در غیر این صورت، مبلغ پرداخت شده، با کمال میل و در زمان اندکی عودت داده خواهد شد.
سایت نویسا متصل به درگاه خرید آنلاین بوده و پرداخت با تمامی کارت های بانکی امکانپذیر است. سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت فایل قابل دریافت است. در صورت بروز هرگونه مشکل در دریافت فایل، تیم تحقیقاتی نویسا آماده پاسخگویی به شما عزیزان می باشد. در صورت ارسال ایمیل از جانب شما، در زمان کوتاهی به درخواست شما پاسخ داده و مشکل شما را در این رابطه برطرف می نماییم.
آدرس ایمیل:
info@nevisaco.ir
هدیه ویژه سایت نویسا: جهت آشنایی شما با مراحل مختلف پایان نامه نویسی، آدرس اینترنتی یک نمونه پایان نامه کامل در مورد عدالت سازمانی در زیر آمده است که به راحتی با کپی کردن آن در مرورگر خود، به یک پایان نامه تمام متن (۱۳۷ صفحه پایان نامه مقطع دکتری) در قالب پی دی اف دسترسی خواهید داشت. لطفاً از انتشار آن در سایتهای دیگر خودداری فرمایید. این فایل صرفاً جهت آموزش در اختیار شما گذاشته می شود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.