مبانی نظری یادگیری سازمانی

مبانی نظری یادگیری سازمانی

مقدمه

امروزه یکی از راه­ های کسب مزیت پایدار، تأکید بر یادگیری مستمر کارکنان به­ منظور نیل به اهداف سازمانی با حداکثر اثربخشی است. مسلماً، محیط متغیر امروز به سازمانها اجازه نخواهد داد در مقابل فشارهای ناشی از مهارت­ ها، توانایی­ ها و فناوری­ های رقبا به­ صورت سنتی اداره شوند. بسترسازی و فراهم آوردن زمینه یادگیری و آموزش سریع­تر از رقبا می­ تواند به سازمان­ها کمک کند، نسبت به رقبا، سریع­تر و بهتر گام بردارند (مقدم­زاده و همکاران،1397: 828).

هرگونه یادگیری سازمانی نیازمند تکامل الگوهای ذهنی مشترک از خرده فرهنگهای سازمان خواهد بود. مقررات فرهنگی درباره تعامل و ارتباطات، تکامل این الگوهای جدید را محدود خواهد ساخت و این امر بحث درباره یادگیری را به عنوان اولین قدم ضروری می­ سازد (مختاری و همکاران،1397: 171).

یادگیری سازمانی در سازمانهای بزرگ بر بهترین شیوه یادگیری در محیط کار به عنوان راهبرد برای کمک به مدیریت تغییر از طریق دانش و راههای خلاقانه تمرکز دارد (تام و گرای،2016) و به این موضوع می­ پردازد که سازمانها در مسیر توسعه عملکرد و دست­یابی به نتایج اثربخش، چگونه درباره محیط پیرامون خود یاد می­ گیرند و خود را با آن وفق می­ دهند (ون بردا و همکاران، 2016). سازمان­هایی که یادگیری سازمانی را دنبال می کنند، سازمانهایی هستند که در خلق، احیا و انتقال دانش و اصلاح رفتارشان برای ارائه تجربه و دانش جدید خبره هستند (ناهه و همکاران، 2016).

اهمیت یادگیری سازمانی در آن است که کلید موفقیت سازمان­ها در راستای نیل به عمر طولانی محسوب  می­ شود؛ زیرا موفق­ترین سازمان­ها اگر دچار فقر یادگیری شوند، ممکن است به حیات خود ادامه دهند؛ اما  هرگز نمی­ توانند از تمامی قابلیت­های خود استفاده کنند. از این رو در آینده نزدیك تنها سازمان­هایی می­ توانند ادعای برتری کنند که قادر باشند از قابلیت­ها، تعهد و ظرفیت  یادگیری  افراد در تمامی سطوح  سازمانی خود به نحو احسن بهره ­برداری کنند (عمران­ زاده و همکاران،1396: 99).

ادامه متن در داخل فایل پیوستی

فهرست مطالب:

تعاریف یادگیری سازمانی

تاريخچه يادگيري سازماني

یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

اندازه­گيري يادگيري سازماني

سطوح یادگیري سازمانی

انواع یادگیری سازمانی

مراحل یادگیری سازمانی

اهداف یادگیری سازمانی

عوامل کلیدی موفقیت یادگیری سازمانی

تردیدهای یادگیری سازمانی

تأثیر ساختار، محیط و فن آوري روي یادگیري سازمانی

روش­ها و تاکتیک­های یادگیری سازمانی

مدلهای یادگیری سازمانی

1. مدل یادگیری سازمانی کرایتنر و کینیکی
2. مدل یادگیری سازمانی هیت
3. مدل یادگیری سازمانی کالین توماس
4. مدل یادگیری سازمانی پیتر سنگه
5. مدل یادگیری سازمانی نیف

پیشینه تجربی تحقیق

الف. تحقیقات خارجی

ب. تحقیقات داخلی

فهرست منابع و مآخذ