مبانی نظری کارآفرینی سازمانی
این محصول موجود و آماده ارسال می باشد.
45,000تومان 32,000تومان
مبانی نظری کارآفرینی سازمانی
مفهوم و تعاريف کارآفريني
درباره تعريف كارآفريني و شخص كارآفرين و كارآفريني سازماني، تعاريف گوناگوني از سوي صاحبنظران ارائه شده است كه با توجه به وسعت سيطره كارآفريني در رشته ها و علوم مختلف، تنوع تعاريف نيز امري غير قابل كنترل و ناگزير است، درنتيجه ارائه تعريف كامل و جامعي كه بتوان با ارائه آن، اجماع ديدگاههاي صاحبنظران را جلب كرد، سخت و گاه غير ممكن مي نمايد.
به زعم موریسون آغاز فرایند کارآفرینی ریشه در شم فردی، جامعه و فرهنگ دارد. کارآفرینی دارای کارکردهایی فراتر از کارکرد اقتصادی صرف است و عوامل مادی و غیرمادی و همچنین عملگرایی و ایده آل گرایی را با یکدیگر ترکیب می کند. جوهره کارآفرینی به کارگیری فرایندهای نوآورانه توأم با پذیرش ریسک و عامل تغییر اقتصادی و اجتماعی محسوب می شود، ولی به هرحال، نتایج کارآفرینی الزاماً همیشه دارای پیامدهای مثبت نیست (نام نویسنده،سال: صفحه).
اقتصاددانان نخستين كساني بودند كه در نظريه هاي اقتصادي خود به تشريح كارآفرين و كارآفريني پرداختند. كوركت (۲۰۰۴) كارآفريني را فرايند پويايي از تغيير بينش و بصيرت با ابتكار و نوآوري مي‌داند. هيسريچ و پيترس (۲۰۰۲) كارآفريني را فرايند خلق هر چيز نو و با ارزش، با صرف وقت و تلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالي، روحي و اجتماعي و به دست آوردن پاداش هاي مالي و رضايت فردي و استقلالي كه از آن ناشي مي‌شود، تعريف كرده‌اند. پيتر دراکر (۱۹۸۵) کارآفريني را به مفهوم جستجوي دائمي براي تغيير، واکنشي در برابر آن و بهره برداري از آن به عنوان يک فرصت بيان مي کند؛ از طرف ديگر شومپيتر ، به عنوان کسي که براي نخستين بار اين مقوله را در نظريات خود به صورت علمي بيان کرد، کار آفريني را فرايند تخريب خلاق مي داند )نام نویسنده،سال: صفحه(
ادامه مطلب:
سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی
دوره اول: قرن ۱۵و ۱۶ میلادی (صاحبان پروژه های بزرگ(
دوره دوم: قرن ۱۷ میلادی (مخاطره پذیری(
دوره سوم: قرن۱۸ تا اوایل قرن بیستم (تمایز کار آفرینان از دیگر بازیگران صحنه اقتصاد(
دوره چهارم: دهه های میانی قرن بیستم میلادی (نوآوری)دوره پنجم: دوران معاصر (رویکرد چند جانبه(
دوره پنجم: دوران معاصر (رویکرد چند جانبه(
انواع کارآفريني
تعریف کارآفرینی سازمانی
ويژگيهاي کارآفرينان سازماني
سنجش کارآفرینی سازمانی
موانع و محدودیت ها برای کارآفرینی سازمانی
مدلهای کارآفرینی سازمانی
گرایش کارآفرینی سازمانی لامپکین و دس
مدل کارآفرینی سازمانی کورنوال و پرلمن
مدل کارآفرینی سازمانی کوراتکو و همکاران
فهرست منابع و مآخذ
توضیحات
جهت استفاده فصل دو پایان نامه یا تحقیق
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منابع: دارد (به شیوه (APA
نوع فایل: WORDو قابل ویرایش با فرمت docx
نکته: فایل پیوستی، به صورت جامع در ۲۶ صفحه مفید (بدون صفحه عنوان، تیتر و …)، شما را از هرگونه مراجعه به سایتها، مقالات، کتب و سایر مراجع بی نیاز می سازد.
نکته بسیار مهم: منابع و مآخذ فایلی که خرید می کنید، به روز می باشند. بنابراین این فایل برای رشته های تحصیلی که در آنها، منابعِ به روز از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشند، ارزشمند است.
نکته بسیار مهمتر: فایلی که خریداری می کنید، کپی برداری صرف از یک پایان نامه یا تحقیق نیست و تیم تحقیقاتی نویسا با بهره گیری از پژوهشگران برجسته و با استفاده از منابع به روز و متعدد، اقدام به نگارش محتوای مورد نظر شما می نماید، در غیر این صورت، مبلغ پرداخت شده، با کمال میل و در زمان اندکی عودت داده خواهد شد.
سایت نویسا متصل به درگاه خرید آنلاین بوده و پرداخت با تمامی کارتهای عضو شبکه شتاب امکان پذیر می باشد. سیستم خرید خودکار بوده و بلافاصله پس از پرداخت، فایل قابل دریافت است. در صورت بروز مشکل، به شماره ای که در صفحه پایینی سایت قرار داده شده است، پیامک دهید. در صورت ارسال پیامک، در زمان کوتاهی به درخواست شما پاسخ داده و مشکل شما را حل می نماییم.
آدرس ایمیل:
info@nevisaco.ir
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.